Трудовой Договор С Посудомойщицей Образец
Трудовой договор с мойщиком посуды 1-го (2) разряда г. ' г. , именуем в дальнейшем (Ф.И.О., паспортные данные) 'Работник', с одной стороны, и , (наименование или Ф.И.О.) именуем в дальнейшем 'Работодатель', в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , (Устава, положения, доверенности или паспорта) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности мойщика посуды 1-го (2) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Местом работы Работника является Работодателя, расположенный по адресу:.
Образец Договор Аренды Квартиры
Работник подчиняется непосредственно. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров. Договором и настоящим трудовым договором. 2.Общие положения 2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок 2.2. _причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ) 2.3. Срок действия срочного договора: с «__ »_20__ г. По «__ »_20__ г. Работник приступает к работе с «__ »_20__ г. Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству 2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания. Права и обязанности сторон 3.1.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение месяцев. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается (без ограничения срока действия/на срок с ' г. По ' г., основание: ). Дата начала работы: ' г. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем ' г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней).
Время начала работы:. Время окончания работы:. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов до часов, который в рабочее время не включается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.
Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
Для мойщика посуды 1-го разряда: 5.1.6. Выполнение подготовительных работ при мойке посуды. Сбор использованной посуды со столов в тележки или на транспортер.
Доставка тележек с посудой на мойку. Выкладка посуды из тележек.
Коллективный Договор Образец
Установка на столы салфеточниц, приборов со специями и наполнение их в течение рабочего дня. Для мойщика посуды 2-го разряда: 5.1.6. Мойка столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря, инструмента, тары вручную и в посудомоечных машинах с применением моющих и дезинфицирующих средств. Составление специальных моющих растворов. Очистка посуды от остатков пищи. Обтирка и сушка посуды, приборов, подносов. Сбор пищевых отходов.
Доставка чистой посуды, приборов, подносов на раздаточные линии или на столы (в столовых с предварительным накрытием столов).
Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству. Продолжительность контракта определяется на основании:. срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;. конкретного события (декретный отпуск, больничный);. вида работы (строительство дома, инвентаризация).
При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный. Бессрочный представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок. Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.
Какие условия должны быть включены? В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда. При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций. Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:.
ФИО сотрудника, паспортные данные;. ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;. дата заключения трудовых отношений;.
дата начала работы сотрудника;. должность и занимаемое место;.
права и обязанности сторон;. режим труда и отдыха;.
компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;. условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);. социальные гарантии. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу. Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя. При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.
В него вносятся требуемые изменения. Вы найдете на нашем сайте. Как делается запись в трудовой при срочном трудовом договоре? Особенности оформления трудового договора ИП с работником Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего. После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений. Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:.
паспорт;. трудовую книжку;. СНИЛС;. военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);.
дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника. Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:. законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;.
контракт заключается только в письменной форме;. договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;. даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;. может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет. Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.
Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут: В документе необходимо установить тип контракта:. срочный – устанавливается срок действия;. бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе. После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу. До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами. Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.
Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений. При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта. При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом. Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов. Каким может быть?
Узнайте из нашей статьи. В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Часто задаваемые вопросы Возможно ли оформление документа между ИП? Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.
Оформление документа осуществляется в общем порядке. В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств. Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? В Гражданском Кодексе (п. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе. Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации. Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.
В подобном случае заключение договора с самим собой является законным. Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?
Образец Договор Аренды
При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.