1. Mar 13, 2018 - После удержания налога минимальная сумма, которую с 1 января 2018г. Сотрудник сможет. Приказ о доплате до МРОТ: скачать образец>>. Как оформить повышение заработной платы в организации.
2. Порядок доплаты до МРОТ, составление приказа. В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника.

1. Образец Приказа О Доплате До Минимальной Заработной Платы
2. Приказ О Доплате До Региональной Минимальной Заработной Платы (образец Заполнения)

Как известно, в январе 2017 года законодатели увеличили размер минимальной заработной платы. А если начисленная зарплата меньше минимального размера 3200 грн?

Далеко не все знают, что заработная плата не может быть ниже определённого уровня, установленного законодательством. Именно потому так важно понять, что такое – МРОТ, сколько он составляет, и какие должны быть доплаты, если заработок не дотягивает до «минималки». Что такое МРОТ простыми словами? МРОТ – установленный государством минимум, который должен платить руководитель своему сотруднику, то есть платить зарплату ниже МРОТ нельзя, поскольку это будет являться серьезным нарушением законодательства.

Решение о размере МРОТ принимается на федеральном уровне, но вот местные власти каждого региона имеют право увеличить этот размер в случае необходимости. В идеале, этот показатель не должен быть ниже нормы прожиточного минимума, однако зависит МРОТ и от уровня инфляции, влияют на величину и другие показатели. Согласно статье 133 ТК РФ, источником для финансирования МРОТ являются собственные средства компании или, если речь идет о бюджетной организации, то бюджет – федеральный или местный. Если речь идет о Федеральном МРОТ, то его принимают Федеральным собранием, после чего документ подписывает президент. Если речь о регионах, то тут принимают трехстороннее решение. Администрация региона. Союз предпринимателей и промышленников.

Документ подписывается, публикуется в СМИ, после чего в течение месяца после публикации у работодателей есть возможность выразить свое несогласие, написав соответствующее заявление в администрацию. Что входит в понятие МРОТ? МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:.

Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации. Премии и надбавки различного характера.

В 2016 году размер МРОТ вырос до 7500 рублей, именно потому заработная плата за полный рабочий день не может быть менее этой суммы. При этом важно обратить внимание на следующие моменты: Как мы уже сказали, некоторые субъекты РФ самостоятельно определяют МРОТ, однако величина не может быть ниже показателя, установленного на федеральном уровне. Установленного уровня минимума должна достигать непосредственно зарплата работника с учетом всех компенсационных выплат и надбавок. В случае, если работник получает только оклад, то если он будет ниже МРОТ, нужно будет доплачивать до этого минимума. В некоторых случаях заработок может быть меньше минимума, в том числе:. Если сотрудник работает не полный рабочий день или неделю, месяц. Сотрудника работает по совместительству.

Правда, при расчете заработной платы также нужно ориентироваться на этот показатель. К примеру, учитель в школе работает на 0,25 ставки, поскольку МРОТ составляет 7500 рублей, то он не может получать менее 1875 рублей за свою работу (0,25. 7500). Как написать приказ о доплатах до минимального уровня? Чтобы не было проблем с законом, руководители компаний просто обязаны доплачивать своим сотрудникам, если при полном рабочем дне их заработок не дотягивает до минимума.

Для этого составляется приказ. Он пишется в свободной форме, учитывая локальные и нормативные документы компании, особенности делопроизводства. При составлении приказа нужно учитывать следующее:. Необходимо заключить дополнительное соглашение к договору, в котором прописывают размеры оклада. Внесение изменений в существующее штатное расписание или создание нового. В целом, в приказе должны содержаться такие данные, как.

Название документа, его номер. Основание для осуществления выплат.

Например, если заработная плата ниже минимального уровня. Не забудьте сделать ссылку на соответствующее положение о МРОТ.

Информация о сотруднике: ФИО, должность и т.д. Размеры доплаты. Дата составления документа. Подпись руководителя и сотрудника. Примеры расчетов по доплатам до минимального уровня Чтобы лучше понять, когда и как следует доплачивать, давайте подробно рассмотрим несколько примеров. Пример 1 Специалист работал полный рабочий день (1 ставка), у него нет надбавок. Оклад составляет в месяц 5000 рублей и 2000 рублей – ежемесячная премия.

Образец Приказа О Доплате До Минимальной Заработной Платы

Работает сотрудник в бюджетной организации. Таким образом, он получает на руки всего 7000 рублей, что на 500 рублей меньше установленного минимума. Таким образом, его следует доплачивать 500 рублей из бюджета. Пример 2 Работник осуществляет деятельность в столичной компании, которая является участником регионального соглашение по МРОТ. Оклад работника – 15 тысяч рублей, он также получает премию в размер 2 тысяч рублей.

На данный момент МРОТ в столице составляет 17300 рублей. Следовательно, сотруднику нужно ежемесячно доплачивать в размере 300 рублей.

Приказ О Доплате До Региональной Минимальной Заработной Платы (образец Заполнения)

Из чего складывается и на что влияет? Подробнее изучим в нашей статье. Вы сможете изучить пример написания служебной записки. Как выплачивается заработная плата? Вы узнаете о порядке выплат по всем правилам. Пример 3 Сотрудник работает в местности, которая приравнена к району Крайнего Севера.

Его оклад составляет 5 тысяч рублей, коэффициент равен 1,2, 10% надбавка за стаж, а вот регионального МРОТ нет. В данном случае для таких работников до уровня МРОТ должна доводиться только окладная часть (коэффициенты и надбавки не учитываются). Таким образом, специалисты нужно доплачивать ежемесячно 2500 рублей, чтобы он получал на руки минимум в размере 7500 рублей.